Emmener son chien au bureau, par exemple, aura tendance à Emmener son chien au bureau, par exemple, aura tendance à resserrer les liens avec vos salariés. Quand elle est irritée pour x raison, elle prend quelques minutes pour s’isoler avec son chien et lui faire quelques papouilles. En gros, il sagira d'un jugement au cas par cas. 1/ Une prérogative de l’employeur. Si vous souhaitez emmener votre chien au travail, sachez que vous en avez le droit légalement, à moins que le règlement interne de votre entreprise l’interdise. En dehors de ces cas particuliers, la loi n’interdit pas d’emmener son chien au bureau ou sur son lieu de travail, exception faite toutefois des chiens d’attaque de 1 ère catégorie puisque leur présence est prohibée « dans les locaux ouverts au public et dans les lieux publics ». Non. Emmener son chien au travail serait une pratique bénéfique, permettant de réduire le stress professionnel mais aussi de renforcer le contact entre les collaborateurs et même d’augmenter la productivité. Et oui, quand on se sent bien au boulot on y bosse mieux et surtout plus longtemps puisqu’il a été prouvé que venir au travail avec son chien rend les heures supplémentaires plus acceptables. Aussi, demander l’autorisation à son patron est alors plus que nécessaire dans le cas où l’on envisage de venir travailler en compagnie de son chien ou de son chat. > Existe t-il un article de loi qui interdit d'emmener son chien au travail et > de le laisser cirucler librement dans les bureaux... ? Les salaries pourraient aussi se plaindre avec raison de la presence d'un animal dans une entreprise. également au travail. Le chien au travail apparaît donc encore une fois comme un anti-stress, nous confie une employée de Zalando, société d’origine allemande.
Cela lui permet de prendre du recul sur les choses, et ses idées se clarifient quasi instantanément. Emmener son chien au travail a de nombreuses conséquences bénéfiques. Ce phénomène américain du « pet at work » est-il concevable en France ? Mais ca ne veut pas pour autant dire que l'employeur n'est pas autorise a l'interdire. Mieux encore, le taux d’absentéisme baisse remarquablement lorsqu’une entreprise autorise … Si par contre vous ne savez pas quels peuvent en être les bénéfices, nous vous avons listé des éléments de réponses.